Tele2和A-Consulting揭示了完美采访的秘诀

培训计划是另一个移动运营商办公室的短期课程 - 易于理解，包括价格合理的独特版权技术。 主要任务是支持图拉和该地区的企业家精神，并为其发展创造积极的气氛。 A-Consulting通过提供广泛的教育计划来协助解决这个问题，Tele2提供了一个便捷的培训平台，为企业提供价格合理的高质量服务。 移动通信 。

秋季的第一堂课于2014年9月16日举行。 在“完美面试”培训中，他们讲述了如何在短时间内评估候选人，有哪些方法有助于检查简历中指定的质量，以及是否值得在工作中使用心理测试。 为了弄清楚这一点，许多知名品牌的人事服务负责人和专家，如Avtoshina集团公司，莫斯科兴业银行，听力学院，英语口语等，都来到了Tele2办公室。

Dmitry Krylov，宏观区域“中心” Tele2俄罗斯 企业销售高级经理 ：

“合格人员的选拔是每家公司最重要的活动之一，其重要性在任何情况下都不能减少。 另一个移动运营商Tele2非常关注这个问题，不仅在与自己的员工合作，而且还帮助图拉创业。 与A-Consulting的联合计划是一个生动的例子，说明如何为专家和管理人员以及整个企业创造专业技能的条件。“

最相关和讨论的是候选人的个人素质问题。 评估的主要方式是认可的简历分析，通过它您可以评估读写能力，使用办公软件的能力，原始思维，公司细节的知识。

引起争议的下一个项目是研究社会账户的问题。 简要介绍一下这些发现。 独特的，用户生成的内容清楚地表达了情感成熟，识字和多元化发展。 封闭页面可以带有两个优点（可懂度，选择性）和缺点（接近，存在可疑信息，隐藏事实）。 此外，在这种情况下，员工明确地关闭公司促销的可能渠道之一。

接下来，教练和参与者解决了面试问题。 事实证明，在明确理解指标的情况下，心理测验是好的 - 要揭示的品质。 一个很好的选择认识到要完成一项明确的任务（记者 - 撰写一篇文章，一位律师 - 检查合同）。

除了通常的机制之外，教练还描述了几种非标准的面试方式。 一个紧张的采访，例如，一个候选人可能“意外”敲打一杯水，将立即告诉很多候选人，但可能会带来声誉风险。 投射方法可以在不提出直接问题的情况下获得诚实的答案。 例如，直接问题“你想收到什么薪水？”可以用一般性问题“你认为你的等级的专家应该得到什么薪水？”来代替。

如前所述，“完美面试”培训成为Tele2和暑假结束后“A-Consulting”的首次职业。 该计划将继续：

2014年10月16日，“如何找到合适的员工：identikit”。

• 什么是能力的肖像，它包含什么，它是什么？
• 如何制作能力肖像以使其适用于企业？
• 如何描述员工最具体，最重要的可衡量特征？

2014年11月13日，“魔术词”运行！“。

• 领导者为什么要有说服技巧，他们缺席的后果是什么？
• 用什么算法来说服下属？
• 如何处理下属的反对意见？

2014年12月11日，“船上骚乱。 冲突管理。

• 难以管理。 随着“船上的骚乱”，头部相遇。
• 关于效率的课程。 如何向下属传达困难局面，激励和支持他们，实现目标？ 解决困难情况的算法。
• 如果下属不以他预测的方式对他的行为作出反应，主管应该怎么做？

如需参加Tele2和A-Consulting培训，请致电+7 953 188 555 1，或发送电子邮件至： [email protected] 。